LA PRESENCE DU COACH

 Une visio conférence en partage, merci à Alain Cardon ! Dans le processus : transparence de coachs en devenir enregistrés; humilité face à leur questionnement. Dans le contenu  apparaît l'importance de la pratique du coaching (compétences) et non les référents.

 

 

La supervision est un lieu privilégié de confrontation, de développement, de créer du réseau. Nous vous invitons de temps en temps à visiter les activités de notre équipe qui propose des conférences, des ateliers et de la supervision en distanciel



Supervision 16 septembre : loi d'attraction et position basse du coach

Concilier position basse et non soumission

La position basse du coach ne veut pas dire soumission : tel le photographe que l'on ne voit pas mais sait prendre l'instantané de son modèle


Selon le thème dominant de la supervision, comme à notre habitude, voici le lien vers (les fichiers sont trop volumineux) :

- Les concepts de l’Analyse Transactionnelle dont les positions de vie (cours 101) :  https://drive.google.com/file/d/0B7toOdU1dhXYVVp4cmNjQ005NEU/view
 

- Une illustration d’une certaine manière des positions de vie à travers un dialogue : https://drive.google.com/file/d/1c-s1xcZ_-KRY9RIRqonby3Kg98Gv4x2b/view?usp=sharing
 

- Coacher avec l’Analyse Transactionnelle  Chp 2 du livre (vous n’avez pas à ouvrir un compte pour voir le fichier mais ça mouline un peu !) : https://www.dropbox.com/s/wlw9jaxq6lrqt2k/Chap-2_Chernet.pdf?dl=0

Enfin, nous attirons dans nos relations des personnes qui font écho à nos états intérieurs non résolus (l’abus, la manipulation, le manque affectif, la négociation,  etc….) : https://youtu.be/490428UT1vU

Remarques institutionnelles :
- La supervision à repris en distanciel depuis juin à cause des contraintes sanitaires liées au Covid et cela jusqu’à la fin de l’année et l’équipe de superviseurs espère intégrer des coachs de l’espace francophone 


- Une visio conférence a eu lieu le 9 septembre, une autre est organisée le 30 septembre à18h

Si vous souhaitez vous inscrire, vous pouvez suivre le lien


- Nous avons ouvert la possibilité d’une séance de supervision test le 14 octobre avec le pré requis d'un contact téléphonique avec l'un des superviseurs - La courroie de transmission est Julia Rodriguez : 06 78 61 74 25 - Validée, l'inscription pour la prochaine supervision-test se fait via Eventbrite)
 

Le jour de la supervision, vous recevrez par mail les identifiants de connexion à Zoom


LA LEGENDE PERSONNELLE ET SA SOUVERAINETE

Nous avons décidé que notre groupe de supervision passait en distanciel pour nous protéger de la Covid et voilà que le sens est apparu : le distanciel n'est pas qu'un geste barrière, il est aussi l'opportunité d'accoster en différents Territoires (en nous-mêmes et sur la carte) grace au groupe




Merci à Laurent Claret pour son article inspirant  : Comment vivre votre Souveraineté Personnelle et votre Légende Personnelle ?

Lors d'un webinaire gratuit pour présenter les modalités de notre supervision, nous vous accueillerons, coachs mais aussi, professionnels de la relation, pour écouter vos objectifs de développement qui pourraient intégrer vos référents théoriques mais aussi culturels.
Ne demande jamais ton chemin à celui qui le connaît, tu risquerais de ne pas t'égarer. Nahman de Bratslav
Visio Conférence le 9 septembre à 17h30 et le 30 septembre à 18h : La supervision des professionnels de la relation et les territoires de leur légende personnelle - Informations sur les événements

Le groupe de supervision de coachs à Rouen se poursuit et s'ouvre à d'autres espaces par le distanciel


La couverture d'un livre et l'histoire qu'il raconte
Au Danemark, il existe des bibliothèques où vous pouvez "emprunter" une personne au lieu d'un livre pour écouter l'histoire de sa vie pendant 30 minutes.
Objectif ? Lutter contre les préjugés : chaque personne a un ′′titre", comme ′′Chômeur", ′′Réfugié", ′′Bipolaire", mais en écoutant son histoire, vous réalisez à quel point il ne faut pas ′′juger un livre par la couverture".


CONFINEMENT - DECONFINEMENT - SUPERVISION ET ATELIERS

  Pour décrire cette période de changement, voire de transformation, nous reprenons deux mots de Vincent Lenhardt : l'important et l'essentiel


Il me semble nécessaire de ne jamais oublier, dans la pratique du coaching comme dans l’exercice de toute forme de responsabilité, à quel point l’« essentiel », les valeurs, le sens de la croissance de la personne et sa conscience au monde,  conditionne l’« important »,  la valeur ajoutée que doit apporter l’entreprise. Comment parler aujourd’hui d’économie ou de performance, sans se préoccuper de la dimension d’humanisation nécessaire à la survie et à la croissance des organisations ?

Notre équipe vit cette dualité pour poursuivre son chemin en tant que superviseurs et facilitateurs. Comment accompagner les coachs dans la professionnalisation mais aussi, comment accompagner d'autres professionnels de la relation en étant des facilitateurs de leurs problématiques ?



Le 24 juin, nous reprenons le groupe de supervision de coachs à Rouen, en présentiel. La journée du 8 juillet, nous proposons une "Garden-supervision" chez Philippe à Evreux.

Il est possible d'intégrer le groupe en cours d'année en prenant contact
L'on développe ses apprentissages : qui nous aurait dit que nous traverserions une période COVID-19 pour que la technique vienne à notre secours afin de ne pas perdre le lien ?
Chacun de nous à organisé ses activités en télétravail, décalé des séminaires, organisé des webinaires avec ses clients.
Aussi, ensemble, nous avons transformé le présentiel en distanciel pour un atelier thématique : L'être et le rôle.

Cela nous a permis d'avoir des contacts en France et en Suisse. De cette expérience, en intelligence collective, Sup'2 Coachs Normandie, s'ouvre au groupe virtuel en élargissant les thématiques : Analyse de pratiques professionnelles où chacun, à tour de rôle aura une posture de client ou de conseil avec l'appui de notre binôme tournant de superviseurs



CO-VIDE devient CO-DEVELOPPEMENT !

 La supervision ou l'analyse de pratiques est une ressource importante pour les professionnels de la relation, intervenant dans les organisations (entreprise, associations, institutions), car elle contribue à leur faire gagner en puissance et professionnalisme. En groupe et avec 2 superviseurs, elle permet la pluralité des approches : nous pouvons accompagner un groupe d'activité à distance ou en présentiel





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